據報導，Pump.fun 在其 PUMP 代幣贈款預計歸屬前不久解雇了員工，導致至少一名前員工失去了一筆目前價值七位數的分配。
根據 Sandmark 的一項調查，Pump.fun 在業務快速擴張後，於三月底至四月初削減了員工數量。
該刊物審閱的文件、電子郵件和內部錄音顯示，一些員工在他們的 PUMP 代幣分配預計開始歸屬前不久失去了工作。據稱，至少一名前員工因此失去了目前價值七位數的代幣。
據報導，員工們在 2025 年 6 月簽署了代幣贈款協議。根據這些安排，他們分配的第一批 25% 將在一年後歸屬，隨後會隨著時間逐步釋放更多。
Sandmark 獲得了一封終止僱傭關係的電子郵件，顯示 Pump.fun 人才主管 Lloyd McCarthy 在三月底召集受影響的員工參加了一次團體會議。在錄音會議期間，聯合創始人 Noah Tweedale 表示，公司「成長過快」，限制了其「快速且粗糙」運作的能力。
報告稱，合同於四月初終止。受影響的員工根據他們為公司服務的時間長短獲得了遣散費，但據報導，他們尚未歸屬的 PUMP 分配被取消了。
Pump.fun 尚未公開回應這些調查結果。
此前員工聲稱 Pump.fun 背後的公司 Baton Corp. 於七月中旬進行了另一輪裁員後，新的指控浮出水面。
一個名為「ex pump employee」（前 Pump 員工）的新創 X 帳戶聲稱，Baton 在他們的 PUMP 贈款預計歸屬前一天解雇了約 40 名員工。該帳戶持有人聲稱已為公司工作超過一年。
該帳戶還聲稱，Pump.fun 從未打算進行公開 PUMP 空投，因為該公司反對「白送錢」給用戶。Pump.fun 尚未公開回應這一說法。
然而，Sandmark 表示無法獨立核實關於 40 名員工在七月歸屬事件前立即被解雇的指控。因此，該說法仍基於前員工的陳述，而非獨立審查的僱傭記錄。
這場爭議的焦點是員工薪酬，而非公眾投資者已持有的代幣。儘管如此，這些指控可能會加劇對加密公司如何構建代幣贈款以及僱傭終止條款是否允許公司在歸屬前不久取消大量分配的審查。
這些指控是在 Pump.fun 的首次主要團隊和投資者代幣分配，即為期一年的鎖定期期滿後發生的。
正如 crypto.news 先前報導，鏈上追蹤顯示，572.79 億枚 PUMP 代幣（當時價值約 8649 萬美元）於 7 月 15 日轉移至 121 個錢包。
吳說區塊鏈表示，此次分配標誌著團隊和投資者分配三年歸屬期的開始。這些轉移使先前受限制的代幣可供接收者使用，儘管單純的錢包轉移並不能證明任何代幣已被出售。
對於美國代幣持有者而言，這些僱傭指控並不會改變他們的代幣所有權。更廣泛的擔憂是市場相關的：持續的內部人分配可能會增加可轉讓供應，如果接收者將代幣轉移到交易所，則會產生拋售壓力。
根據 CoinGecko 的數據，截至發稿時，PUMP 交易價格約為 0.002 美元，在過去 24 小時內上漲近 5%。儘管每日上漲，該代幣仍比其 2025 年 9 月的歷史最高點低約 77%。
此次下跌發生之際，Pump.fun 仍在持續產生大量短命的迷因幣。CoinGecko 於六月進行的一項研究調查了 2024 年 1 月至 2026 年 6 月期間，透過該啟動板創建的 1867 萬個代幣。
研究人員發現，1280 萬個代幣，即 68.67%，在發行當天記錄了它們最後的 Pump.fun 聯合曲線交易。從未交易過的代幣被排除在外，因為它們沒有可衡量的交易壽命。
CoinGecko 將高失敗率歸因於該平台代幣創建門檻低，這使得用戶在早期需求未能出現時，可以迅速放棄發行。
